Hur mycket kan jag få i graviditetspenning
Ibland uppstår komplikationer i samband med graviditeten som är att betrakta som sjukdom. Du får dock maximalt kronor per dag Du som är gravid kan minska din arbetstid eller helt sluta att arbeta inom sex månader före den beräknade förlossningen utan att din sjukpenningsgrundande inkomst, SGI, påverkas negativt.
Detta bedöms av arbetsgivaren och kan exempelvis vara om du har arbetsuppgifter eller vistas i miljöer där du kommer i kontakt med skadliga ämnen som utgör hälsofara för dig eller ditt barn. Ett fysiskt ansträngande arbete kan vara ett arbete som innebär tunga lyft, ensidigt arbete eller påfrestande rörelser. Du kan få graviditetspenning för fysiskt ansträngande arbete i högst 50 dagar, tidigast från och med den 60e dagen före beräknad förlossning från vecka Om du från din arbetsgivare har förbud att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön får du dock ersättning redan från den dag då förbudet börjar gälla.
För att få ersättning ska du som är gravid ha ett fysiskt ansträngande arbete och till följd av graviditeten få sin arbetsförmåga nedsatt med minst en fjärdedel.
Graviditetspenning - Hur mycket fick du?
Du kan även få gravidpenning om du har ett arbete som du inte får utföra till följd av risker i arbetsmiljön. I vardagligt tal kallas det även gravidpenning. Du kan ha rätt till graviditetspenning om du har ett tungt eller riskfullt arbete som du omöjligt kan genomföra. Detta är en ersättning som försäkringskassan kan betala ut om du har ett arbete som du inte kan genomföra när du är gravid.
Detta gäller oberoende av om sjukdomen beror på graviditeten eller inte. Normalt krävs det inget medicinskt under från hälso- och sjukvården för att få gravidpenning. För att få ersättning måste du gå miste om arbetsinkomst samt vara försäkrad i Sverige. Efter det måste du istället ta ut föräldrapenning, som dras av från dina föräldradagar. Som längst kan du får graviditetspenning till och med den elfte dagen före beräknad förlossningsdag.
Om din arbetsgivare inte kan ordna en omplacering till andra arbetsuppgifter kan fortsatt arbete innebära en risk för dig som är gravid. Arbetsgivaren ska se om det finns möjlighet till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete. För att få ersättning ska du komma överens med din arbetsgivare och Försäkringskassan. När du besöker barnmorskan för inskrivning får du ett intyg om att du är gravid.
Risken bedöms av arbetsgivaren och om du inte har en säker arbetsmiljö så kan du således få graviditetspenning under en längre period. Graviditetspenning kallades tidigare havandeskapspenning. Läs mer om SGI. Försäkringskassan kan dock kräva ett medicinskt underlag om du ansöker om graviditetspenning pga en kombination av graviditetsbesvär och fysiska krav som arbetet ställer.
När du ansöker om graviditetspenning det som tidigare kallades för havandeskapspenning så kan du ansöka om tre fjärdedels, halv eller fjärdedels ersättning. Det du behöver skicka till försäkringskassan är en journalanteckning eller ett fritt formulerat intyg där det framgår på vilket sätt som besvären påverkar möjligheten att fullgöra arbetsuppgifterna.
Detta skickar du till Försäkringskassan som, när det är mottaget, skickar ut mer information om föräldrapenning. Får du sjukskrivning och sjukpenning under graviditeten så påverkar detta inte dina föräldradagar som du kan ta ut när barnet kommit.
Du är med andra ord helt frisk, men du kan heller inte jobba. Om du har ett fysiskt påfrestande arbete som du till följd av graviditeten inte orkar utföra, så ska du prata med din chef om möjligheterna till en omplacering. Idag räknas även covid som en risk och du kan därför få graviditetspenning från den 20e graviditetsveckan om arbetsgivaren inte kan erbjuda en arbetsmiljö där du inte riskerar att smittas.
På dina ansökan lämnar du uppgifter om din arbetssituation, arbetsuppgifter och ditt välmående. Om det inte är möjligt att omplacera dig som är gravid kan du söka graviditetspenning från försäkringskassan detta gäller endast anställda och inte egenföretagare. Du måste således arbeta under en del av den tid du ansöker om graviditetspenning för eller ha avtalat med din arbetsgivare att du skulle ha arbetat.
Graviditetspenning tips
Detta är en ersättning som betalas ut till en gravid kvinna om hon har ett fysiskt ansträngande arbete eller om det finns risker i arbetsmiljön som gör att hon inte kan arbeta när hon är gravid. Om detta är fallet och sjukdomen leder till att du inte kan arbeta så kan du ha rätt till sjukpenning. Det är denna inkomst som ligger till grund för hur mycket föräldrapenning du får när du är föräldraledig. Du behöver dock ett intyg om att du är gravid.
Läs även: Föräldrapenning , Ledighet samt När du ska berätta. Om du inte får godkänt för graviditetspenning, men själv upplever att du inte kan arbeta så är ett tips att istället ta ut din eventuellt innestående semester i slutet av graviditeten.